Doğum borçlanması 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Mevzuatı’yla birlikte Ekim 2008′den itibaren yürürlüğe giren sosyal bir haktır. Doğum borçlanmasında kadınlar doğumdan sonra çalışmadıkları günleri hizmet günlerine ilave ederek Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan satın alabilirler. Kadınlar her çocuk için iki yıl olmak üzere toplamda iki çocuk için dört yıl doğum borçlanması yapabilirler.
Çalışanların yıllık izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenmiştir. 100’den fazla işçi çalışılan yerlerde izin kurulu kurulması gerekir. İzin süreleri bir yıldan beş yıla kadar çalışma süresi olan işçiler için 14 gün, beş yıldan 15 yıla kadar çalışma süresi olan işçiler için 20 gün, 15 yıldan fazla çalışma süresi olan işçiler için ise 26 gündür.
İçinde bulunduğumuz dönemin yaz ayları olması nedeniyle işçi – işveren ilişkisinde en güncel konu yıllık ücretli izin konusudur. İşçinin, işyerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile sağlanan çeşitli hak ve alacakları mevcuttur. Bu haklardan biri de yıllık ücretli izin hakkıdır. Özellikle yaz dönemlerinde tatil amaçlı olarak kullanılan yıllık ücretli izin hakkı yazımızın konusunu oluşturmaktadır. Ücretli izin hakkı konusu Anayasa’nın 50. Maddesi doğrultusunda İş Kanunu Mad. 53 – 61. , Deniz İş Kanunu Mad. 40 , Basın İş Kanunu Md. 21 , Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu md. 26 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği[1] ile ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Bir yıl boyunca işyeri için çalışması sonucunda işçinin ücretli izin hakkını elde etmesinin koşullarını ve sürelerini 4857 sayılı İş Kanunu’na göre detaylarıyla inceleyelim:
Çok sayıda sigortalı borçlunun dört gözle beklediği Torba yasa dün Meclis Genel kurulunda kabul edildi. 160 maddeden oluşan torba yasa tasarısında pek çok af bulunuyor. Torba yasada Bağkur affı- SSK affı- Vergi affı ve öğrenim kredisi affı yer almaktadır. TBMM’de kabul edilen Torba yasaya muhalefetten destek gelmedi. Torba yasaya ilişkin tüm detayları sizlerle paylaşıyoruz;